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江苏家政服务人员缺口大 不同地区收入差距大

为了摸清江苏家政行业从业人员的情况,江苏省财贸轻纺工会联合省家庭服务业协会在全省进行了走访座谈,并发放了家政企业和家政员调查问卷。

调研显示,目前江苏在岗的家政服务从业人员近60万,但市场需求量约100万到120万人,供需比超过1:2,仍有60万人左右的缺口。其中,受过职业培训的技能型家政服务师,市场需求缺口更大,供需比超过1:2。

在岗从业人员的素质也是参差不齐。比如,进城务工人员多、女性多,城镇居民少、男性少。一线家政服务员年龄普遍偏大,年轻人员就业意愿低。根据本次样本调查显示,五成以上的从业人员年龄分布在31到50岁。而记者在探访过程中也了解到,部分公司45岁以上的家政服务从业人员高达70%。



不同工种、不同地区收入差距大

调研显示,从业人员普遍学历和技能偏低,培训需求大。样本分析显示,一线服务员中,近半只有初中学历,82.3%以上人员没有大专学历。

此外,没有培训证书就上岗的人员超过三分之一,占36.6%。而35.4%的人持有初级证书,41.7%有育婴证。具体到各个工种来看,月嫂持证上岗率达62%,育儿嫂达到49%。驾驶证、育婴师证、健康证、营养师证、催乳师证已经成为母婴服务人员的五大上岗证件。

从另一方面看,从业人员社会地位低,也导致招工难。不同工种、不同地区收入差距也很大。现代快报记者探访了解到,目前南京市场上,星级月嫂的平均月薪在1.2万到1.4万,育儿嫂月薪6000元到8000元,保洁的工资更低。此外,泗洪月嫂平均月薪6000元到8000元。本次问卷调研也显示,近31%的家政从业人员反映公司有过工资拖欠情况。家政从业人员参加社会保险的少。

不过,调研也发现,目前苏南地区家政从业人员出现了年龄不断向小、学历不断向高趋势,80后和90后多起来了,甚至出现了00后,部分本科生也开始“进军”家政领域,有望成为该领域的中坚力量。



建议:为家政服务立法,加强行业规范和管理

为了促进家政行业规范有序发展,提升家政从业人员综合素质,调研报告建议,尽快制定《江苏省家政服务条例》。

“目前家政服务业相关法律法规、配套政策尚不健全,行业发展仍处于无序之中。”省财贸轻纺工会副主任苗剑东告诉记者,2018年上海市人大就把《上海市家政服务条例》列入立法规划。“建议借鉴上海经验,针对江苏具体情况,优化家政服务业管理体制,明确家政服务用户与家政服务人员的权利义务,加强行业规范和管理等。”

来源:现代快报

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